Ciljevi upravljanja promenama:
- Pripremiti lidere da podstaknu ljude da prihvate svoje odgovornosti i da razviju osećaj posvećenosti i odgovornosti kod vlasnika, čineći ih svesnim kritičnih situacija.
- Pokrenuti sve zaposlene da razmišljaju o rešenjima, a ne o problemima, i tako da sve više postanu ljudi od akcije.
Proces rada kod upravljanja promenama
Želite više informacija? Kontaktirajte nas!